Hem: Teman: Arbetsrätt: Förarbeten om arbetsrätt:

Årsarkiv:

Förarbeten om arbetsrätt 2022

( 9 nyare förarbeten om arbetsrätt, listas nedan » Gå direkt till listan )

» Alla Arbetsdomstolens domar 2022 ( 30 st. )

Arbetsrättslig litteratur 2022 ( 25 st. )

Kent Källström och Jonas Malmberg, Anställningsförhållandet – Inledning till den individuella arbetsrätten, sjätte upplagan 2022

Förlag : Iustus, Uppsala.

Anmäld av :
Carina Gunnarsson i JT 2009–10 s. 363–365 (2:a uppl. 2009).

Anteckningar :
1:a uppl. 2006, 2:a uppl. 2009, 3:e uppl. 2013, 4:e uppl. 2016, 5:e uppl. 219.

Rajvinder Singh Bains och Hans Jørgen Bender, Konkurranseklausuler for aksjonærer som også er arbeidstakere i Arbeidsrett 2022 s. 37–59

Anette Broberg och Anna Sundin, Anställda – Praktisk handbok för arbetsgivare, tjugofjärde upplagan 2022

Förlag : Björn Lundén information, Näsviken.

Anteckningar :
1:a uppl. 1995, 2:a uppl. 1997, 3:e uppl. 1998, 4:e uppl. 1999, 5:e uppl. 200, 6:e uppl. 2001, 7:e uppl. 2002, 8:e uppl. 2003, 9:e uppl. 2004, 10.e uppl. 2005, 11:e uppl. 2006, 12:e uppl. 2007, 13:e uppl. 2008, 14:e uppl. 2009, 15:e uppl. 2010, 16:e uppl. 2011, 17:e uppl. 2013, 18:e uppl. 2014, 19:e uppl. 2016, 20:e uppl. 2017, 21:a uppl. 2018, 22:a uppl. 2019, 23:e uppl. 2020.
1:a uppl. av Björn Lundén och Lotta Bylin. 2–7 uppl. av Björn Lundén och Lotta Dahlin. 8–15 uppl. av Björn Lundén och Anette Broberg. 16–18 uppl. av Jens Nyholm och Anna Sundin. Från och med 19:e uppl. av Anette Broberg och Anna Sundin.

Niklas Bruun, Den finska arbetsrättens grunder, 2022

Förlag : Alma Telent.

Mia Carlsson, Skadeståndslagen och principalansvaret – reglering av en ansvarsrelation i Skadeståndslagen 50 år (red. Johanna Chamberlain, Sabina Hellborg, Sara Hovi, David Johansson och Karolina Stenlund), 2022, s. 47–84

Förlag : Iustus.

Bengt Domeij, Svensk implementering av EU-direktivet om företagshemligheter, särskilt ifråga om anställda i Magna Mater Marianne Levin 2022 (red. Marie Karlsson-Tuula, Per-Jonas Nordell, Frantzeska Papadopoulou och Annina H. Persson), 2022, s. 95–110

Förlag : Jure, Stockholm.

Ylva Ehrnrooth, Statlig tjänsteman – Vilka regler gäller för dig?, andra upplagan 2022

Förlag : Norstedts Juridik, Stockholm.

Anteckningar :
1:a uppl. 2017. 1:a uppl. utgiven av Wolters Kluwer.

Stig Eidissen, Skillet mellom ekstern og intern finansiering ved oppsigelse etter statsansatteloven § 19 i Arbeidsrett 2022 s. 117–134

Caroline Ferngren, Anställningsskydd, kompetensutveckling och sysselsättningstrygghet i Anställningsskydd i utveckling (red. Niklas Selberg och Erik Sjödin), 2022, s. 111 ff.

Förlag : Iustus förlag, Uppsala.

Anne Oline Haugen och Åse Storhaug Hole, Søkelys på nye varslingsregler i Arbeidsrett 2022 s. 75–92

Sabina Hellborg, Arbetsgivarens skadeståndsansvar vid arbetsplatsmobbning i Skadeståndslagen 50 år (red. Johanna Chamberlain, Sabina Hellborg, Sara Hovi, David Johansson och Karolina Stenlund), 2022, s. 139–156

Förlag : Iustus.

Sabina Hellborg, Om rättsfiguren provocerad uppsägning i kränkningssituationer i Anställningsskydd i utveckling (red. Niklas Selberg och Erik Sjödin), 2022, s. 65–76

Förlag : Iustus förlag, Uppsala.

Johan Holm, Anställningsskyddets betydelse som arbetsmiljökrav och arbetsmiljökravens betydelse för anställningsskyddet i Anställningsskydd i utveckling (red. Niklas Selberg och Erik Sjödin), 2022, s. 77–89

Förlag : Iustus förlag, Uppsala.

Caroline Johansson, Skäliga omplaceringserbjudanden och arbetsledningsrätten i Anställningsskydd i utveckling (red. Niklas Selberg och Erik Sjödin), 2022, s. 45–64

Förlag : Iustus förlag.

Pål Kvernaas och Martin Haukland, Pensjonsgrunnlaget – skal bonus med? i Arbeidsrett 2022 s. 60–74

Bernard Johann Mulder och Birgitta Nyström, Anställningstidens betydelse för det svenska anställningsskyddet i Anställningsskydd i utveckling (red. Niklas Selberg och Erik Sjödin), 2022, s. 23–44

Förlag : Iustus förlag.

Erik Sjödin (red.) Niklas Selberg (red.), Anställningsskydd i utveckling i 2022

Tina Storsletten Nordstrøm och Nina Odberg, Forbudet mot seksuell trakassering, forebyggings- og håndteringsplikten og erstatningsansvaret i Arbeidsrett 2022 s. 93–116

Sören Öman, AD om arbetsbrist, turordning och företrädesrätt, tredje upplagan 2022

Förlag : Åhnberg Förlag, Stockholm.

Anteckningar :
1:a uppl. 2014, 2:a uppl. 2018.

Sören Öman och Lars Åhnberg, LAS-handboken – lagtext, kommentarer, AD-domar, tionde upplagan 2022

Förlag : Åhnberg Förlag, Stockholm.

Anteckningar :
1:a uppl. 1994 (supplement 1995), 2:a uppl. 1997, 3:e uppl. 2000, 4:e uppl. 2004, 5:e uppl. 2005, 6:e uppl. 2008, 7:e uppl. 2013, 8:e uppl. 2017, 9:e uppl. 2020.
1–7 uppl. av enbart Lars Åhnberg. Fr.o.m. 8:e uppl. 2017 uppdaterad av enbart Sören Öman.

Vilhelm Persson, Myndigheters och myndighetsanställdas yttranden i FT 2022 s. 525–548

Richard Sannerholm och Therese Reitan, Mellan straffrätt, offentligrättslig arbetsrätt och förvaltningspolitik: tjänstemannaansvaret och statsanställda i FT 2022 s. 549–571

Niklas Selberg och Erik Sjödin, 2020-talets modernisering av anställningstryggheten: Gränserna mellan politik och kollektiva förhandlingar förskjuts och partsöverenskommelser blir lag i Arbetsmarknad & Arbetsliv 2022 s. 69–83

Lena Svenæus, Anställnings(o)trygghet för kvinnor med huvudduk i Anställningsskydd i utveckling (red. Niklas Selberg och Erik Sjödin), 2022, s. 91–110

Förlag : Iustus förlag, Uppsala.

Markus Thommessen, Rettmessighetskravet ved sympatiaksjoner rettet mot utenlandsk hovedkonflikt i Arbeidsrett 2022 s. 1–36

Ovanstående är bara referenser. På hemsidan finns bara Sören Ömans egna skrifter i fulltext. » Länk till Sören Ömans skrifter

Sök/Filtrera förarbetena på denna sida :

2022 ( 9 st. )

Utredningsförslag – SOU : De regionala skyddsombudens roll i arbetsmiljöarbetet – Värdet av förebyggande arbete och allas rätt till en god arbetsmiljö
SOU 2022:47

Omslaget till SOU 2022:47

Utredningsförslag – SOU ]

» Länk till SOU 2022:47

Sök remissvar på webben

Ordförande / Utredare : Magnus Sverke

Departement : Arbetsmarknadsdepartementet

» Dir. 2021:81 De regionala skyddsombudens roll i arbetsmiljöarbetet [ pdf |Paragraftecken|Ikon för riksdagen ]

Utredningens uppdrag

Utredningen har haft i uppdrag att utvärdera de regionala skyddsombudens verksamhet samt lämna förslag på hur de regionala skyddsombuden kan ges bättre förutsättningar att utföra sitt arbete. Syftet med översynen är att ge regeringen beslutsunderlag för eventuella reformer på området. Enligt våra direktiv har vi bland annat haft i uppdrag att:

– analysera i vilken mån de regionala skyddsombudens verksamhet uppnår syftet på ett ändamålsenligt sätt,

– undersöka vilka faktorer som påverkar regionala skyddsombuds möjligheter att utföra sitt uppdrag och lämna förslag på hur de regionala skyddsombuden kan ges bättre förutsättningar för att utföra sitt uppdrag på ett ändamålsenligt sätt,

– undersöka vilken roll regionala skyddsombud kan ha för att bidra till att motverka arbetslivskriminalitet och arbetskraftsexploatering och vid behov föreslå hur detta arbete kan underlättas samt

– analysera hur kontakterna mellan regionala skyddsombud och Arbetsmiljöverket fungerar och vid behov föreslå hur de kan utvecklas.
Läs mer

Dela :

Utredningsförslag – SOU : Steg framåt, med arbetsmiljön i fokus
SOU 2022:45

Omslaget till SOU 2022:45

Utredningsförslag – SOU ]

» Länk till SOU 2022:45

Sök remissvar på webben

Ordförande / Utredare : Lenita Granlund

Departement : Arbetsmarknadsdepartementet

» Dir. 2021:44 Utökade möjligheter att upprätthålla en god arbetsmiljö [ pdf |Paragraftecken|Ikon för riksdagen ]

Uppdraget

Utredningens uppdrag innehåller tre delar.

Den första delen handlar om att analysera förutsättningarna för att utöka rådighetsansvaret i arbetsmiljölagen till att gälla fler situationer. Det handlar om sådana situationer där arbetsgivaren själv inte har rådighet över arbetsstället men där det kan finnas någon annan aktör som har möjlighet att påverka arbetsmiljön på ett sådant sätt att den aktören kan ges ett arbetsmiljöansvar. Ett sådant ansvar ska gälla även för personer som inte är arbetstagare hos aktören men ska inte påverka arbetsgivarens arbetsmiljöansvar.

Den andra delen av uppdraget innebär att utredningen ska ta ställning till om det ska vara möjligt för Arbetsmiljöverket att föreskriva om sanktionsavgift för överträdelse av vissa föreskrifter som är meddelade med stöd av bemyndigandet i 4 kap. 10 § arbetsmiljölagen.

Av utredningens direktiv framgår att fungerande och tydliga regler för organisatorisk och social arbetsmiljö utgör en lika central del av arbetsmiljöregelverket som det som gäller för fysiska arbetsmiljörisker. Vidare framgår att de organisatoriska och sociala faktorerna i arbetsmiljön är en av de främsta orsakerna till kvinnors arbetsrelaterade ohälsa. Dessutom är det främst ohälsa till följd av sociala och organisatoriska faktorer i arbetsmiljön som ökar, framför allt för kvinnor och i kvinnodominerade branscher.

Den tredje delen av uppdraget innebär att vi ska analysera och föreslå hur arbetsmiljölagen kan förtydligas så att arbetsgivare som en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet i högre utsträckning än i dag använder företagshälsovård i det förebyggande arbetsmiljöarbetet. Utgångspunkten är att vårt förslag ska bidra till en stärkt samverkan mellan arbetsgivare, arbetstagare och skyddsombud.
Läs mer

Dela :

Utredningsdirektiv : En översyn av beredskapen i arbetslivet
Dir. 2022:88

Omslaget till dir. 2022:88

Utredningsdirektiv ]

» Länk till dir. 2022:88

Ordförande / Utredare : Lars Dirke

Departement : Arbetsmarknadsdepartementet (A 2022:03)

Redovisas senast: 2023-11-30

En särskild utredare ska föreslå en justerad arbetsrättslig beredskapslagstiftning, analysera behovet av anpassningar av arbetsmiljö- och arbetstidsregleringen samt ta ställning till skriftlighetskravet i medbestämmandelagen. Syftet med utredningen är att stärka beredskapen i arbetslivet.

Utredaren ska bl.a.

  • analysera behoven av en justerad arbetsrättslig beredskapslagstiftning och av ändringar i arbetsmiljö- och arbetstidslagstiftningens bestämmelser om beredskap,
  • föreslå hur en sådan lagstiftning ska utformas, och
  • ta ställning till skriftlighetskravet vid ingående och uppsägning av kollektivavtal.

Läs mer

Dela :

Utredningsdirektiv : Utvärdering och översyn av entreprenörsansvaret
Dir. 2022:70

Omslaget till dir. 2022:70

Utredningsdirektiv ]

» Länk till dir. 2022:70

Ordförande / Utredare : Susanna Ribrant (tidigare Nordegran)

Departement : Arbetsmarknadsdepartementet (A 2022:01)

Redovisas senast: 2023-04-28

En särskild utredare ska utvärdera entreprenörsansvaret i bygg- och anläggningsbranschen och bedöma om lagstiftningen fått avsedd effekt. Utredaren ska även överväga om entreprenörsansvaret bör utvidgas till att omfatta fler branscher som har problem med arbetslivskriminalitet och där långa kedjor av underentreprenörer är vanligt förekommande.

Utredaren ska bl.a.

  • utvärdera entreprenörsansvaret i bygg- och anläggningsbranschen,
  • bedöma om det finns behov av förändringar av entreprenörsansvaret,
  • bedöma om entreprenörsansvaret bör utvidgas till att gälla i fler branscher, och
  • lämna nödvändiga författningsförslag.

Läs mer

Dela :

Proposition : Genomförande av arbetsvillkorsdirektivet
Prop. 2021/22:151

Omslaget till prop. 2021/22:151

Proposition ]

» Länk till prop. 2021/22:151

Sök prop. 2021/22:151 hos riksdagen

Behandlas i utskottsbetänkandet bet. 2021/22:AU11 [ pdf|Ikon för riksdagen ]

Departement : Arbetsmarknadsdepartementet

» Ds 2020:14 Genomförande av arbetsvillkorsdirektivet [ pdf |Paragraftecken|Ikon för riksdagen ]

» SFS 2022:448 | » SFS 2022:449 | » SFS 2022:450 | » SFS 2022:451 | » SFS 2022:452 | » SFS 2022:453

Propositionen innehåller förslag till genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen (arbetsvillkorsdirektivet). Läs mer

Dela :

Utredningsförslag – SOU : Rätt och rimligt för statligt anställda
SOU 2022:8

Omslaget till SOU 2022:8

Utredningsförslag – SOU ]

» Länk till SOU 2022:8

Sök remissvar på webben

Ordförande / Utredare : Monica Dahlbom

Departement : Finansdepartementet

» Dir. 2020:120 Vissa frågor om statligt anställdas rättsställning [ pdf |Paragraftecken|Ikon för riksdagen ]

Utredningens uppdrag kan delas upp i fyra delar. Den första delen handlar om överklagade anställningsbeslut och vi ska lämna förslag som säkerställer att myndigheterna följer Statens överklagandenämnds (SÖN) och Överklagandenämnden för högskolans (ÖNH) beslut. Nästa del handlar om att vi ska analysera under vilka förutsättningar en statligt anställd bör kunna stängas av från arbetet och om det behövs bestämmelser som reglerar detta. Uppdragets tredje del handlar om att vi ska analysera om prövningen i frågor om bl.a. disciplinansvar och avskedande när det gäller professorer ska göras av den anställande myndigheten i stället för av Statens ansvarsnämnd (SAN). Den sista delen handlar om att vi ska beskriva myndighetschefers anställningsvillkor samt se över vissa av villkoren. Läs mer

Dela :

Lagrådsremiss : En reformerad arbetsrätt – för flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden

Omslaget till lagrådsremiss

Lagrådsremiss ]

» Länk till lagrådsremissen

Departement : Arbetsmarknadsdepartementet

» Ds 2021:17 En reformerad arbetsrätt – för flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden [ pdf |Paragraftecken|Ikon för riksdagen ]

» Prop. 2021/22:176 Flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden (Arbetsmarknadsdepartementet) [ pdf |Paragraftecken|Ikon för riksdagen ]

I lagrådsremissen lämnas förslag på en reformerad arbetsrätt. Förslagen innebär bl.a. att en uppsägning från arbetsgivarens sida ska grunda sig på sakliga skäl. Avvikelser från bestämmelserna om vad som ska utgöra sakliga skäl och om arbetsgivarens skyldighet att omplacera arbetstagare ska kunna göras genom kollektivavtal, med undantag för det statliga avtalsområdet. Alla arbetsgivare ska kunna undanta tre arbetstagare från turordningen vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Under en tvist om uppsägningens giltighet ska anställningen inte längre bestå. Det allmänna skadeståndet ska särskilt motverka ogiltiga uppsägningar och avskedanden. Avstängning från rätten till arbetslöshetsersättning ska inte tillämpas i vissa situationer. Turordning och omställningstid vid omreglering till lägre sysselsättningsgrad föreslås. Särskild visstidsanställning ersätter allmän visstidsanställning. Anställningsavtal föreslås gälla på heltid om inget annat avtalas. Kundföretag ska i vissa fall erbjuda inhyrda arbetstagare tillsvidareanställning eller betala ersättning. Läs mer

Dela :

Lagrådsremiss : Genomförande av arbetsvillkorsdirektivet

Omslaget till lagrådsremiss

Lagrådsremiss ]

» Länk till lagrådsremissen

Departement : Arbetsmarknadsdepartementet

» Ds 2020:14 Genomförande av arbetsvillkorsdirektivet [ pdf |Paragraftecken|Ikon för riksdagen ]

» Prop. 2021/22:151 Genomförande av arbetsvillkorsdirektivet (Arbetsmarknadsdepartementet) [ pdf |Paragraftecken|Ikon för riksdagen ]

Lagrådsremissen innehåller förslag till genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen (arbetsvillkorsdirektivet). Läs mer

Dela :