Hem: Teman: Tema Arbetsrätt: Förarbeten om arbetsrätt: Medverkanden i utredning:

Kurt Eriksson

( 4 nyare förarbeten om arbetsrätt, listas nedan )

Funktion vid Arbetsdomstolen : ”Tredje man” | Ombud ]

Sök kontaktuppgifter till Kurt Eriksson på :

eniro.se | hitta.se | merinfo.se | mrkoll.se | ratsit.se

Sören Öman har troligen inte kontaktuppgifter till personen.

Det kan ibland ta ett litet tag att ladda diagrammet. Ha tålamod… 

Kurt Eriksson – Antal arbetsrättsliga förarbeten per år sedan 2010

Genomsnittet är 1,0 arbetsrättsliga förarbeten per år.

Kontakt med Arbetsdomstolen

Kurt Eriksson
Aktiv som ombud i Arbetsdomstolen 2000–2001 ( 4 refererade avgöranden ) ( sedan 2000 )

Alla uppgifter om ombudskap för innevarande år har kanske inte hunnit läggas in än.

Andel avgöranden med skiljaktig mening : 75,0% ( 3 / 4 st. )

Genomsnitt för alla refererade avgöranden : 17,7%

Andel överklagade mål : 0,0% ( 0 / 4 st. )

Kurt Eriksson har varit ombud vid refererade avgöranden med :
24 ledamöter ♀ 10 ♂ 14
4 sekreterare ♀ 2 ♂ 2
9 parter
4 ombud ♀ 2 ♂ 2

Kurt Eriksson
Aktivitet som ”tredje man” i Arbetsdomstolen ( sedan 1993 )

Av­göran­den Skilj­aktig me­ning An­del skilj­akt­iga Aktiv år
134 st. 3 st. 2,2% 2004–2023

54 huvud­för­hand­lings­dagar inför refererade avgöranden sedan 2016

Andel avgöranden med skiljaktig mening: 12,7% ( 17 / 134 st. )
[ i 3 / 17 fall ( 17,6% ) har Kurt Eriksson själv varit skiljaktig ]

Genomsnitt för alla refererade avgöranden : 17,7%

Andel överklagade mål: 18,7% ( 25 / 134 st. )

Genomsnitt för alla refererade avgöranden : 23,1%

Ändringsfrekvens : 72,0% ( 18 / 25 st. )

 

Genomsnitt för alla refererade avgöranden i överklagade mål : 56,7%

Underinstanser ( 18 st. ) : Jönköpings tingsrätt | Solna tingsrätt | Attunda tingsrätt | Lunds tingsrätt | Nacka tingsrätt | Umeå tingsrätt | Stockholms tingsrätt | Helsingborgs tingsrätt | Alingsås tingsrätt | Uppsala tingsrätt | Värmlands tingsrätt | Södertörns tingsrätt | Göteborgs tingsrätt | Luleå tingsrätt | Östersunds tingsrätt | Malmö tingsrätt | Kalmar tingsrätt | Norrköpings tingsrätt

Antal refererade avgöranden med ogiltigförklaring av uppsägning/avskedande : 11 st. ( senaste gången 2021-12-15, för 4 år 5 mån 11 dgr sedan )

Kurt Eriksson har dömt refererade avgöranden med :
151 ledamöter ♀ 66 ♂ 85
43 sekreterare ♀ 30 ♂ 13
230 parter
193 ombud ♀ 71 ♂ 122

Typ av ledamöter som är skiljaktig från Kurt Eriksson
( 29 st. ♀ 13 ♂ 16 vid 35 tillfällen )

Förord­nanden i Arbets­dom­stolen :

Funk­tion Till­trädde Av­gick Längd
Tredje man2004-07-0121 år 10 mån 25 dgr hittills
Förordnad i sammanlagt 21 år 10 månader och 25 dagar hittills.

Nyare offentliga utredningar och betänkanden om arbetsrätt med Kurt Eriksson som medverkande ( 4 st. )

Sök/Filtrera förarbetena på denna sida :

2022 ( 1 st. )

Utredningsförslag – SOU : Steg framåt, med arbetsmiljön i fokus
SOU 2022:45

Omslaget till SOU 2022:45

Utredningsförslag – SOU ]

» Länk till SOU 2022:45

Sök remissvar på webben

Ordförande / Utredare : Lenita Granlund

Departement : Arbetsmarknadsdepartementet

» Dir. 2021:44 Utökade möjligheter att upprätthålla en god arbetsmiljö [ pdf |Paragraftecken|Ikon för riksdagen ]

Uppdraget

Utredningens uppdrag innehåller tre delar.

Den första delen handlar om att analysera förutsättningarna för att utöka rådighetsansvaret i arbetsmiljölagen till att gälla fler situationer. Det handlar om sådana situationer där arbetsgivaren själv inte har rådighet över arbetsstället men där det kan finnas någon annan aktör som har möjlighet att påverka arbetsmiljön på ett sådant sätt att den aktören kan ges ett arbetsmiljöansvar. Ett sådant ansvar ska gälla även för personer som inte är arbetstagare hos aktören men ska inte påverka arbetsgivarens arbetsmiljöansvar.

Den andra delen av uppdraget innebär att utredningen ska ta ställning till om det ska vara möjligt för Arbetsmiljöverket att föreskriva om sanktionsavgift för överträdelse av vissa föreskrifter som är meddelade med stöd av bemyndigandet i 4 kap. 10 § arbetsmiljölagen.

Av utredningens direktiv framgår att fungerande och tydliga regler för organisatorisk och social arbetsmiljö utgör en lika central del av arbetsmiljöregelverket som det som gäller för fysiska arbetsmiljörisker. Vidare framgår att de organisatoriska och sociala faktorerna i arbetsmiljön är en av de främsta orsakerna till kvinnors arbetsrelaterade ohälsa. Dessutom är det främst ohälsa till följd av sociala och organisatoriska faktorer i arbetsmiljön som ökar, framför allt för kvinnor och i kvinnodominerade branscher.

Den tredje delen av uppdraget innebär att vi ska analysera och föreslå hur arbetsmiljölagen kan förtydligas så att arbetsgivare som en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet i högre utsträckning än i dag använder företagshälsovård i det förebyggande arbetsmiljöarbetet. Utgångspunkten är att vårt förslag ska bidra till en stärkt samverkan mellan arbetsgivare, arbetstagare och skyddsombud.
Läs mer

Dela :

2021 ( 1 st. )

Utredningsdirektiv : Utökade möjligheter att upprätthålla en god arbetsmiljö
Dir. 2021:44

Omslaget till dir. 2021:44

Utredningsdirektiv ]

» Länk till dir. 2021:44

Ordförande / Utredare : Lenita Granlund

Departement : Arbetsmarknadsdepartementet (A 2021:03)

Redovisas senast: 2022-08-17

» SOU 2022:45 Steg framåt, med arbetsmiljön i fokus [ pdf |Paragraftecken|Ikon för riksdagen ]

» Dir. 2022:39 Tilläggsdirektiv till Utredningen om utökade möjligheter att upprätthålla en god arbetsmiljö (A 2021:03) [ pdf |Paragraftecken|Ikon för riksdagen ]

Den svenska arbetsmarknaden har genomgått förändringar sedan arbetsmiljölagens (1977:1160) tillkomst. Det finns skäl att se över vissa delar av arbetsmiljölagen för att behålla den höga skyddsnivån för arbetstagare i Sverige och för att arbetsmiljöreglerna ska ge samma skydd för kvinnor och män och oavsett yrke, bransch eller sektor. En särskild utredare ges därför i uppdrag att se över vissa frågor i arbetsmiljölagen. Läs mer

Dela :

2017 ( 1 st. )

Utredningsförslag – SOU : Ett arbetsliv i förändring – hur påverkas ansvaret för arbetsmiljön?
SOU 2017:24

Omslaget till SOU 2017:24

Utredningsförslag – SOU ]

» Länk till SOU 2017:24

Sök remissvar på webben

Ordförande / Utredare : Kurt Eriksson

Departement : Arbetsmarknadsdepartementet (A 2016:01)

» Dir. 2016:1 Arbetsmiljöregler för ett modernt arbetsliv [ pdf |Paragraftecken|Ikon för riksdagen ]

» Dir. 2016:77 Tilläggsdirektiv till Utredningen om arbetsmiljöregler för ett modernt arbetsliv (A 2016:01) [ pdf |Paragraftecken|Ikon för riksdagen ]

Utredningen konstaterar att arbetsmarknaden är under förändring och att det är viktigt att bevaka utmaningarna som förändringen för med sig i form av bland annat oklar ansvarsfördelning och delvis förändrad struktur på arbetsmarknaden. Det kan också finnas skäl att undersöka hur arbetsmiljöregelverket är utformat ur ett genusperspektiv, att se över samordningsansvaret och att överväga ett utökat rådighetsansvar.

De regionala skyddsombuden har en viktig roll i att uppmärksamma arbetsmiljörisker när det gäller arbetsställen som saknar ett organiserat lokalt skyddsarbete i form av lokala skyddsombud eller skyddskommittéer. Så kan till exempel vara fallet när det gäller rörliga eller tillfälliga arbetsplatser och branscher med allmänt stor omsättning av anställda. Utredningen föreslår att regionala skyddsombud ska få utses även för arbetsplatser där ett fackförbund inte har någon medlem, men där arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal med fackförbundet. Fortfarande ska dock gälla att det inte finns skyddskommitté på arbetsstället. Läs mer

Dela :

2016 ( 1 st. )

Utredningsdirektiv : Arbetsmiljöregler för ett modernt arbetsliv
Dir. 2016:1

Omslaget till dir. 2016:1

Utredningsdirektiv ]

» Länk till dir. 2016:1

Ordförande / Utredare : Kurt Eriksson

Departement : Arbetsmarknadsdepartementet (A 2016:01)

Redovisas senast: 2017-03-31

» Dir. 2016:77 Tilläggsdirektiv till Utredningen om arbetsmiljöregler för ett modernt arbetsliv (A 2016:01) [ pdf |Paragraftecken|Ikon för riksdagen ]

» SOU 2017:24 Ett arbetsliv i förändring – hur påverkas ansvaret för arbetsmiljön? [ pdf |Paragraftecken|Ikon för riksdagen ]

En särskild utredare ska se över vissa frågor som har identifierats vid framtagandet av den nya arbetsmiljöstrategin. Syftet med utredningen är att ta fram ett beslutsunderlag för eventuella åtgärder och regeländringar på arbetsmiljöområdet.

Utredaren ska bl.a.

  • kartlägga det moderna arbetslivets utmaningar, dvs. vilka trender och nya former för arbete som förekommer i Sverige i dag,
  • analysera och bedöma om gällande bestämmelser om arbetsmiljöansvar är ändamålsenliga med tanke på det moderna arbetslivets utmaningar, och
  • se över de regionala skyddsombudens tillträdesrätt och befogenheter och i denna del utarbeta nödvändiga författningsförslag.

Läs mer

Dela :