Hem: Teman: Sökning: Sök Arbetsdomstolens domar:

Arbetsdomstolens domarAvancerad sökning i Arbetsdomstolens avgöranden

( sedan 1993 )

Urval :

Arbetsdomstolens egna sökord : Trakasserier ( 12 st. )
OCH
Arbetsmarknadssektor : Privata sektorn ( 1 230 st. )

Hittade 9 refererade avgöranden ( listas nedan )

» Gör en ny avancerad sökning

Gå tillbaka

2021 ( 1 refererat avgörande )

Prejudikat med Sören Öman : AD 2021 nr 67 meddelad — Enhällig
[ Direktstämt – Dom ]

[  |  ]

Sammanfattning :

En lagerarbetare har avskedats eftersom han, enligt arbetsgivaren, dels vid flera tillfällen medverkat till en kollegas våld och trakasserier mot en annan kollega, dels farit med osanning under arbetsgivarens utredning av vad som skett. Arbetsdomstolen har inte funnit det bevisat att lagerarbetaren medverkat till kollegans våld eller trakasserier eller farit med osanning och har därför ogiltigförklarat avskedandet. Uttalanden om att det av den allmänna lojalitetsplikten i ett anställningsförhållande, eller arbetstagarens allmänna skyldigheter enligt arbetsmiljölagen, inte kan anses följa en skyldighet att försöka avvärja sådana pågående handgripligheter mellan arbetskamrater som inte uppenbart kan leda till allvarlig skada på person eller egendom.

» Läs hela rättsfallet AD 2021 nr 67

Lagrum : 3 kap. 4 § arbetsmiljölagen (1977:1160) | 18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd

Parter ( Privata sektorn ) : Föreningen Svensk Handel & Handelsanställdas förbund & ICA Sverige AB

Ombud : Jessica Berlin & Per Dalekant

Ledamöter i Arbetsdomstolen : Sören Öman, Carina Gunnarsson (f.d. generaldirektören i Medlingsinstitutet; tillfällig ersättare), Kurt Eriksson, Charlott Richardson, Stefan Lagervall, Gerald Lindberg (f.d. avtalssekreterare i Svenska Livsmedelsarbetareförbundet; tillfällig ersättare) och Annette Carnhede. Enhälligt.
Rättssekreterare : Jonas Eklund

Dela :

2015 ( 1 refererat avgörande )

Prejudikat : AD 2015 nr 57 meddelad — Enhällig
[ Överklagat ( fastställt ) – Dom ]

[  | | | | | | | |  ]

Sammanfattning :

En arbetstagare har sagts upp på grund av arbetsbrist. Fråga om uppsägningen i själva verket berott på förhållanden som varit hänförliga till arbetstagaren personligen, s.k. fingerad arbetsbrist, samt om det funnits ett samband med arbetstagarens funktionsnedsättningar och om uppsägningen därför varit diskriminerande. Även fråga om arbetstagaren därutöver blivit utsatt för direkt diskriminering, trakasserier, repressalier och om arbetsgivaren brutit mot diskrimineringslagens utredningsskyldighet.

» Läs hela rättsfallet AD 2015 nr 57

Lagrum : 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd | 1 kap. 4 § och 5 § samt 2 kap. 1 §, 3 § och 18 § diskrimineringslagen (2008:567)

Parter i Arbetsdomstolen ( Privata sektorn ) : D.P. & Quintiles AB

Ombud : Åsa Gotthardsson & David Loveday & Fredrik Dahl & Ulf Öberg

Ledamöter i Arbetsdomstolen : Cathrine Lilja Hansson, Dag Ekman, Christer Måhl, Lars-Erik Tour (f.d. jur. kand. i Grafiska Företagens Förbund; tillfällig ersättare) och Anders Hammarbäck. Enhälligt.
[ Diskrimineringssammansättning ]
Rättssekreterare : Sandra Lundgren

Dela :

2013 ( 1 refererat avgörande )

Prejudikat : AD 2013 nr 29 meddelad — Enhällig
[ Direktstämt – Dom ]

[  | | | | | | | |  ]

Sammanfattning :

Frågor om diskriminering och kollektivavtalsbrott samt även om förhandlingskravet i arbetstvistlagen varit uppfyllt. Arbetsdomstolen har funnit visat att en kvinnlig arbetstagare, som arbetat i en butik som bl.a. säljer bysthållare, av arbetsgivaren beordrats att bära en namnskylt med uppgift om den egna BH-storleken. Domstolen har funnit att arbetstagaren utsatts för trakasserier som har haft samband med kön. Frågan om arbetsgivarens agerande inneburit även kollektivavtalsbrott har besvarats nekande.

» Läs hela rättsfallet AD 2013 nr 29

Lagrum : 4 kap. 7 § första stycket lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister | 1 kap. 4 § och 2 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567)

Parter ( Privata sektorn ) : Change of Scandinavia Sweden AB & Handelsanställdas förbund & Svensk Handel

Ombud : Annett Olofsson & Annika Ewerblad & Pia Schöldström

Ledamöter i Arbetsdomstolen : Cathrine Lilja Hansson, Hans Blyme, Mårten Holmström, Karl Olof Stenqvist och Stina Nilsen (f.d. ombudsmannen i Industrifacket Metall; tillfällig ersättare). Enhälligt.
[ Diskrimineringssammansättning ]
Sekreterare : Pontus Bromander (tidigare Woxner)

Dela :

2012 ( 1 refererat avgörande )

Prejudikat : AD 2012 nr 27 meddelad — Enhällig
[ Direktstämt – Dom ]

[  | | | |  ]

Sammanfattning :

Fråga om en svetsare av nigerianskt ursprung har utsatts för etnisk diskriminering genom arbetsgivarens sätt att utöva arbetsledning i olika situationer. Dessutom fråga huruvida arbetsgivaren har åsidosatt skyldighet att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier.

» Läs hela rättsfallet AD 2012 nr 27

Lagrum : 8 §, 9 §, 9 a §, 13 § och 36 a § lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning | 1 kap. 4 §, 2 kap. 1 § och 6 kap. 3 § diskrimineringslagen (2008:567) | 18 kap. 6 § rättegångsbalken (1942:740)

Parter ( Privata sektorn ) : IPL Skandinavien Aktiebolag & Svenska Byggnadsarbetareförbundet & VVS Företagen

Ombud : Mattias Landgren & Tommy Larsson (2)

Ledamöter i Arbetsdomstolen : Michaël Koch, Ulla Erlandsson, Inga Jerkeman, Charlott Richardson och Inger Öhrn Karlsson (f.d. ombudsmannen i Industrifacket Metall; tillfällig ersättare). Enhälligt.
[ Diskrimineringssammansättning ]
Sekreterare : Martin Ulfving

Dela :

2011 ( 1 refererat avgörande )

Prejudikat : AD 2011 nr 19 meddelad — Enhällig
[ Direktstämt – Dom ]

[  | | | | | |  ]

Sammanfattning :

En högstadieelev som har kommit på ett introduktionsmöte inför sommarpraktik har därefter nekats praktikplats. DO har väckt talan om diskrimineringsersättning med påstående om att eleven har utsatts för diskriminering på grund av kön och religion. Talan har ogillats eftersom det inte har styrkts att den som har agerat i frågan har haft rätt att besluta om praktikplatsen å de instämda arbetsgivarnas vägnar.

» Läs hela rättsfallet AD 2011 nr 19

Lagrum : 2 kap. 1 § tredje stycket diskrimineringslagen (2008:567)

Parter ( Privata sektorn ) : C.N. med enskild firma Dark and Bright Hair and Beauty Studio & Café Next Door Handelsbolag & Diskrimineringsombudsmannen

Ombud : Karl Fredrik Hjertberg & Ulrika Dietersson

Ledamöter i Arbetsdomstolen : Karin Renman, Dag Ekman, Inga Jerkeman, Peter Jeppsson och Thomas Fredén (f.d. ombudsmannen i Landsorganisationen; tillfällig ersättare). Enhälligt.
[ Diskrimineringssammansättning ]
Sekreterare : Pontus Bromander (tidigare Woxner)

Dela :

2010 ( 1 refererat avgörande )

Prejudikat : AD 2010 nr 21 meddelad — Enhällig
[ Direktstämt – Dom ]

[  | | | |  ]

Sammanfattning :

Två kvinnor, som är troende muslimer och bär huvudduk, arbetade under en tid som s.k. timvikarier hos en ideell idrottsförening. Fråga om föreningen har gjort sig skyldig till diskriminering genom att ha utsatt dem för trakasserier som haft samband med deras kön och deras religion.

» Läs hela rättsfallet AD 2010 nr 21

Lagrum : 16 a § jämställdhetslagen (1991:433) | 9 a § lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning

Parter ( Privata sektorn ) : Diskrimineringsombudsmannen & IDEA – Arbetsgivarförbundet för ideella organisationer & IF Friskis & Svettis

Ombud : Eva Hagström & Marie Nordström & Peter Lindgren

Ledamöter i Arbetsdomstolen : Carina Gunnarsson, Lars Dirke, Ingrid Lyberg, Kerstin Brodowsky, Pontus Sjöstrand, Maria Hansson och Inger Efraimsson. Enhälligt.
Sekreterare : Niklas Berthelson

Dela :

2009 ( 1 refererat avgörande )

Prejudikat med Sören Öman : AD 2009 nr 27 meddelad — Enhällig
[ Direktstämt – Dom ]

[  | | | |  ]

Sammanfattning :

En butiksanställd av serbisk härkomst deltar i en personalfest och säger upp anställningen en kort tid därefter. Fråga om det vid personalfesten har förekommit något som innebär att arbetstagarens uppsägning med hänsyn till omständigheterna kan betraktas som en uppsägning från arbetsgivarens sida. Dessutom fråga huruvida arbetstagaren genom vad som förekom vid personalfesten har blivit trakasserad på grund av sin etniska tillhörighet.

» Läs hela rättsfallet AD 2009 nr 27

Lagrum : 4 § lagen (1982:80) om anställningsskydd | 9 a § lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning

Parter ( Privata sektorn ) : G.J. Järn o Trädgård Aktiebolag & Handelsanställdas förbund

Ombud : Arne Woxlin & Lena Israelsson

Ledamöter i Arbetsdomstolen : Michaël Koch, Sören Öman, Kurt Eriksson, Charlott Richardson, Teddy Glans, Inger Öhrn Karlsson (f.d. ombudsmannen i Industrifacket Metall; tillfällig ersättare) och Kjell Eriksson. Enhälligt.
Sekreterare : Maria Vereide Dahlberg

Dela :

2005 ( 1 refererat avgörande )

Prejudikat : AD 2005 nr 22 meddelad — Enhällig
[ Direktstämt – Dom ]

[  | | | |  ]

Sammanfattning :

Arbetsgivaren har fått kännedom om att en arbetstagare anser sig av en arbetskamrat ha blivit utsatt för en våldtäkt på fritiden och för sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Fråga om arbetsgivaren, enligt 22 a § jämställdhetslagen, har fullgjort den utredningsskyldighet som ålegat arbetsgivaren och om arbetsgivaren har vidtagit de åtgärder som skäligen kunde krävas för att förhindra fortsatta trakasserier.

» Läs hela rättsfallet AD 2005 nr 22

Lagrum : 22 a § och 27 § jämställdhetslagen (1991:433)

Parter ( Privata sektorn ) : Almega Tjänsteförbunden & Jämställdhetsombudsmannen & Posten Aktiebolag

Ombud : Mia Fransson

Ledamöter i Arbetsdomstolen : Cathrine Lilja Hansson, Hans Blyme, Per-Anders Edin, Elisabeth Holming Schiller (förhandlingschefen i Sveriges Hotell- och Restaurangföretagare; tillfällig ersättare), Håkan Torngren, Lennart Olovsson och Inger Efraimsson. Enhälligt.
Sekreterare : Cecilia Tallkvist

Dela :

2002 ( 1 refererat avgörande )

Prejudikat : AD 2002 nr 102 meddelad — Enhällig
[ Direktstämt – Dom ]

[  | | | |  ]

Sammanfattning :

En arbetsgivare har fått kännedom om att en provanställd kvinna anser sig ha blivit utsatt för sexuella trakasserier av sin närmaste chef. Fråga huruvida arbetsgivaren har uppfyllt sin skyldighet enligt 22 a § jämställdhetslagen att utreda de uppgivna trakasserierna och vidta de åtgärder som skäligen kunde krävas för att förhindra fortsatta sexuella trakasserier. Vidare fråga om arbetsgivaren har åsidosatt jämställdhetslagen eller grunderna för anställningsskyddslagen genom att inte låta kvinnans provanställning övergå i en tillsvidareanställning.

» Läs hela rättsfallet AD 2002 nr 102

Lagrum : 22 §, 22 a § och 27 § jämställdhetslagen (1991:433)

Parter ( Privata sektorn ) : Almega Tjänsteförbunden & Casino Cosmopol Aktiebolag & Sif

Ombud : Lars Sydolf & Roland Bergkvist

Ledamöter i Arbetsdomstolen : Michaël Koch, Maj Johansson, Karin Isacsson, Peter Ander, Anders Hagman, Gunnar A. Karlsson (f.d. förbundsordföranden i Svenska Träindustriarbetareförbundet; tillfällig ersättare) och Lars-Erik Klason. Enhälligt.
Sekreterare : Marianne Lishajko

Dela :

» Gör en ny avancerad sökning

Laddar…

Senast uppdaterad 2020-04-26 av Sören Öman