Gå direkt till :
Visa info ( Klicka här )
Finns inte förarbetet, kommer du till startsidan för att söka förarbeten.
Jämställdhetsombudsmannen
( 13 refererade avgöranden av Arbetsdomstolen, listas nedan » Gå direkt till listan )
På Sören Ömans hemsida finns alla Arbetsdomstolens refererade avgöranden sedan 1993 och information om domarpersonalen och statistik. Du kan söka i fritext i alla domar eller göra val nedan i spalten till höger för att t.ex. hitta alla avgöranden med en viss domare, part, ombud, sökord etc.
Jämställdhetsombudsmannen
Aktiv som part 1995–2006 ( 13 refererade avgöranden ) ( sedan 1993 )
Visa alla refererade avgöranden där Jämställdhetsombudsmannen varit part med :
Jämställdhetsombudsmannen har varit part vid refererade avgöranden med :
56 ledamöter ♀ 22 ♂ 34
12 sekreterare ♀ 9 ♂ 3
14 parter
11 ombud ♀ 5 ♂ 6
Det kan ibland ta ett litet tag att ladda diagrammen. Ha tålamod…
För muspekaren över diagrammen för att se exakta värden.
Genomsnittet är 1,1 avgöranden per år.
Sökningar efter Jämställdhetsombudsmannen
Sök på Sören Ömans hemsida efter Jämställdhetsombudsmannen
Sök hela webben efter Jämställdhetsombudsmannen
Sök på regeringens och riksdagens hemsidor efter Jämställdhetsombudsmannen
Sök i kommittéberättelser (offentliga utredningar) efter Jämställdhetsombudsmannen
Alla domstolsavgöranden Jämställdhetsombudsmannen förekommer i
Sören Öman är ordförande i Arbetsdomstolen. Han började som sekreterare i slutet av 1980-talet och har sedan 1996 varit domare i Arbetsdomstolen. Han har hittills medverkat till 210 prejudikat tillsammans med 256 andra ledamöter och 64 sekreterare / rättssekreterare. Dessutom anlitas Sören Öman ofta som skiljeman i tvister med arbetsrättslig anknytning. Det kan gälla arbetstvister i enskilda fall om t.ex. avveckling av en verkställande direktör eller medverkan som ordförande i skiljenämnder enligt förbundsstadgar eller kollektivavtal, t.ex. Pensionsskiljenämnden för ITP, Skiljenämnden för utvecklingsavtalet och Industrins Uppfinnarnämnd.
Arbetsdomstolen
» Arbetsdomstolens domar ( 1 643 refererade avgöranden sedan 1993 )
» Nya prejudikat ( senaste 90 dagarna )
De 25 ordinarie ledamöterna i Arbetsdomstolen och deras ersättare ( sedan 1929 )
Ordföranden i Arbetsdomstolen ( sedan 1929 )
Vice ordföranden i Arbetsdomstolen ( sedan 1929 )
» Alla förarbeten ( över 60 000 st. )
Gå direkt till :
Förarbeten till :
» Offentliga utredningar ( över 3 000 st. ) och personer som medverkat ( över 20 000 st. )
» ILO-konventioner | » ILO-rekommendationer
Sören Öman om arbetsrätt
» Föredrag om arbetsrätt av Sören Öman
( 276 st. hållna sedan 2004, med 4 130 åhörare sedan 2014 )
» Skrifter om arbetsrätt av Sören Öman ( 143 st. )
1 uppl. 2021 ( 266 sidor )
Internetversion 2025
Norstedts Juridik
Lagen om anställningsskydd – En kommentar
2 uppl. 2017 ( 216 sidor )
Internetversion 2026
Karnov Group / Lexino
12 uppl. 2024 ( 631 sidor )
Talbok 2022
Jure Förlag
Rättegången i arbetstvister ( medförfattare )
2 uppl. 2005 ( 383 sidor )
Talbok 2011
Norstedts Juridik
LAS-handboken – Lagtext, kommentarer, AD-domar
11 uppl. 2025 ( 628 sidor )
Talbok 2023
Åhnberg Förlag
AD om uppsägning av personliga skäl och avskedande
4 uppl. 2025 ( 260 sidor )
Talbok 2020
Åhnberg Förlag
AD om arbetsbrist, turordning och företrädesrätt
3 uppl. 2022 ( 223 sidor )
Åhnberg Förlag
AD om skadestånd, lön och preskription enligt LAS
3 uppl. 2023 ( 107 sidor )
Åhnberg Förlag
AD om arbetstagarbegreppet och tidsbegränsad anställning
3 uppl. 2024 ( 145 sidor )
Åhnberg Förlag
Den kollektiva arbetsrätten – En lärobok
4 uppl. 2025 ( 174 sidor )
Talbok 2022
Iustus Förlag
2011 ( 50 sidor )
Kompetensrådet för utveckling i staten (krus)
Juridiska aspekter på samledarskap – hinder och möjligheter för delat ledarskap
2005 ( 29 sidor )
Arbetslivsinstitutet
Anställningsskyddslagen – Kommentar på internet
Uppdateras löpande
Karnov Group / Lexino
70 st. 2008–2019
Blendow Lexnova
» Utredningsbetänkanden om arbetsrätt med Sören Öman ( 16 st. )
SOU 2015:83 ( 450 sidor )
Arbetsmarknadsdepartementet
Uppdragstagare i arbetslöshetsförsäkringen
SOU 2011:52 ( 109 sidor )
Arbetsmarknadsdepartementet
Flyttningsbidrag och unionsrätten
SOU 2010:26 ( 147 sidor )
Arbetsmarknadsdepartementet
Integritetsskydd i arbetslivet
SOU 2009:44 ( 457 sidor )
Arbetsmarknadsdepartementet
Avgifter inom arbetslöshetsförsäkringen
SOU 2008:83 ( 103 sidor )
Arbetsmarknadsdepartementet
Obligatorisk arbetslöshetsförsäkring
SOU 2008:54 ( 535 sidor )
Arbetsmarknadsdepartementet
Avidentifiera jobbansökningar – en metod för mångfald
SOU 2005:115 ( 147 sidor )
Finansdepartementet
Ändringar i Arbetsgivarverkets instruktion
Ds 2004:33 ( 101 sidor )
Finansdepartementet
Yttrandefrihet för privatanställda
Ds 2001:9 ( 182 sidor )
Justitiedepartementet
Arbetsföretag – En ny möjlighet för arbetslösa
SOU 1995:2 ( 79 sidor )
Arbetsmarknadsdepartementet
SOU 1994:141 ( 628 sidor )
Arbetsmarknadsdepartementet
Övergång av verksamheter och kollektiva uppsägningar – EU och den svenska arbetsrätten
SOU 1994:83 ( 193 sidor )
Arbetsmarknadsdepartementet
SOU 1993:32 ( 1 074 sidor )
Arbetsmarknadsdepartementet

Gå direkt till :
Sök/Filtrera avgörandena på denna sida :
2006 ( 1 st. )
[ Avskedande | Diskriminering | God sed | Graviditet | Könsdiskriminering | Provocerad uppsägning | Uppsägning från arbetstagarens sida ]
Sammanfattning :
Könsdiskriminering? Kort efter att en arbetstagares provanställning övergått till en tillsvidareanställning berättade hon för sin arbetsgivare att hon var gravid. Efter ett medarbetarsamtal, som ägde rum mellan arbetstagaren och hennes två chefer ytterligare två veckor senare, avslutades hennes anställning samma dag. Den avgörande tvistefrågan rör om arbetstagaren, som JämO har hävdat, blev avskedad vid samtalet eller om hon, som arbetsgivaren har hävdat, sade upp sig själv.
» Läs hela rättsfallet AD 2006 nr 79
Lagrum : 15 § och 17 § jämställdhetslagen (1991:433) i dess lydelse före den 1 juli 2005 | 7 § och 18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Parter ( Privata sektorn ) : ERLANDSONS BRYGGA Aktiebolag & Jämställdhetsombudsmannen
Ombud : Pia Wiséen Wernblom
Ledamöter i : Carina Gunnarsson, Marianne Jenryd, Christer Måhl, Anders Sandgren, Anders Hagman, Lennart Olovsson och Lena Maier Söderberg. Enhälligt.
Sekreterare : Karin Hellmont
2005 ( 3 st. )
[ Arbetssökande | Diskriminering | Könsdiskriminering ]
Sammanfattning :
Ett biltillverkningsföretag har nekat en kvinna anställning med hänvisning till att hon inte uppfyllde företagets krav på viss kroppslängd. Fråga om företaget härigenom gjort sig skyldigt till indirekt könsdiskriminering.
» Läs hela rättsfallet AD 2005 nr 87
Lagrum : 16 § och 17 § jämställdhetslagen (1991:433)
Parter ( Privata sektorn ) : Jämställdhetsombudsmannen & Teknikarbetsgivarna & Volvo Personvagnar Aktiebolag
Ombud : Anders Weihe & Anna Nordin
Ledamöter i : Carina Gunnarsson, Lars Johan Eklund, Berndt Molin, Peter Ander, Anders Hagman, Stina Nilsen (f.d. ombudsmannen i Svenska Metallindustriarbetareförbundet; tillfällig ersättare) och Henry Sjöström. Enhälligt.
Sekreterare : Anna Flodin
[ God sed | Offentlig anställning | Provocerad uppsägning | Sexuella trakasserier | Statliga sektorn | Återtagande av uppsägning ]
Sammanfattning :
En kvinnlig arbetstagare hos Försvarsmakten har lämnat en tidsbegränsad anställning som befäl i den svenska kosovobataljonen och gör gällande att detta skett på grund av att hon utsatts för sexuella trakasserier under tjänstgöringen. Fråga om arbetstagarens uppsägning kan anses ha varit framtvingad av Försvarsmakten. Vidare fråga om det senare kan anses ha ålegat Försvarsmakten att förmå arbetstagaren att återta uppsägningen mot bakgrund av att Försvarsmakten då hade anledning att misstänka att arbetstagaren ansåg att trakasserier hade förekommit. Båda frågorna har besvarats nekande.
» Läs hela rättsfallet AD 2005 nr 63
Lagrum : 4 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Parter ( Statliga sektorn ) : Jämställdhetsombudsmannen & Staten genom Försvarsmakten
Ombud : Gunnar Jonason
Ledamöter i : Michaël Koch, Per Sundberg, Ingrid Lyberg, Charlott Richardson, Håkan Torngren, Staffan Holmertz (f.d. förhandlingschefen i Svenska Elektrikerförbundet; tillfällig ersättare) och Henry Sjöström. Enhälligt.
Sekreterare : Kristina Andersson
[ Diskriminering | Sexuella trakasserier | Trakasserier | Utreda trakasserier | Våldtäkt ]
Sammanfattning :
Arbetsgivaren har fått kännedom om att en arbetstagare anser sig av en arbetskamrat ha blivit utsatt för en våldtäkt på fritiden och för sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Fråga om arbetsgivaren, enligt 22 a § jämställdhetslagen, har fullgjort den utredningsskyldighet som ålegat arbetsgivaren och om arbetsgivaren har vidtagit de åtgärder som skäligen kunde krävas för att förhindra fortsatta trakasserier.
» Läs hela rättsfallet AD 2005 nr 22
Lagrum : 22 a § och 27 § jämställdhetslagen (1991:433)
Parter ( Privata sektorn ) : Almega Tjänsteförbunden & Jämställdhetsombudsmannen & Posten Aktiebolag
Ombud : Mia Fransson
Ledamöter i : Cathrine Lilja Hansson, Hans Blyme, Per-Anders Edin, Elisabeth Holming Schiller (förhandlingschefen i Sveriges Hotell- och Restaurangföretagare; tillfällig ersättare), Håkan Torngren, Lennart Olovsson och Inger Efraimsson. Enhälligt.
Sekreterare : Cecilia Tallkvist
2004 ( 1 st. )
[ Arbetssökande | Diskriminering | Förhandsavgörande | Könsdiskriminering | Offentlig anställning | Polis | Statliga sektorn ]
Sammanfattning :
Fråga om en polismyndighet som anställde en man som kommissarie med funktion som utredningschef har gjort sig skyldig till könsdiskriminering gentemot en kvinna som också hade sökt detta arbete.
» Läs hela rättsfallet AD 2004 nr 44
Lagrum : 15 § och 17 § 1 jämställdhetslagen (1991:433)
Parter ( Statliga sektorn ) : Jämställdhetsombudsmannen & Staten genom Arbetsgivarverket
Ombud : Anneli Hoffstedt & Pia Engström Lindgren
Ledamöter i : Carina Gunnarsson, Brita Swan, Karin Isacsson, Charlott Richardson, Ulf Perbeck, Maud Jansson (skiljaktig) och Lars E. Rabenius (skiljaktig).
Sekreterare : Anna Flodin
2002 ( 1 st. )
[ Allmänt skadestånd | Arbetssökande | Direkt effekt | Diskriminering | Förhandsavgörande | Gravid arbetssökande | Graviditet | Kommunala sektorn | Könsdiskriminering | Offentlig anställning | Sjuksköterska | Skadestånd ]
Sammanfattning :
Ett landsting annonserade ut en ledig anställning som barnmorska vid en vårdcentral. Fem kvinnor sökte anställningen. En av dem var gravid. Sedan en annan av kvinnorna erhållit anställningen har uppkommit tvist mellan Jämställdhetsombudsmannen och landstinget i frågan huruvida landstinget genom att inte anställa den gravida kvinnan har gjort sig skyldigt till otillåten könsdiskriminering. Arbetsdomstolen har funnit att den gravida kvinnan förbigicks vid anställningen eftersom hon hade bättre sakliga förutsättningar för arbetet än den som anställdes. Arbetsdomstolen har vidare funnit att landstingets handlande inte har skett i strid med jämställdhetslagen i dess lydelse före den 1 januari 2001. Landstingets handlande har emellertid ansetts strida mot förbudet mot könsdiskriminering enligt det inom EU antagna s.k. likabehandlingsdirektivet. Artiklar i detta direktiv har av Arbetsdomstolen ansetts vara direkt tillämpliga i tvisten (s.k. direkt effekt). Landstinget har med en analog tillämpning av 25 § jämställdhetslagen förpliktats att utge allmänt skadestånd till den förbigångna kvinnan.
» Läs hela rättsfallet AD 2002 nr 45
Lagrum : Rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor | 25 § jämställdhetslagen (1991:433)
Parter ( Kommunala sektorn ) : Jämställdhetsombudsmannen & Landstinget Västmanland
Ombud : Gunnar Bergström & Ola Wiklund
Ledamöter i : Michaël Koch, Per Sundberg (hovrättsassessor; tillfällig ersättare), Ingemar Källberg, Charlott Richardson, Gunilla Boman Pellnäs, Anders Tiderman och Margareta Zandén. Enhälligt.
Sekreterare : Inge-Marie Nilsson
2001 ( 3 st. )
[ Arbetsvärdering | Bevisbörda | Diskriminering | Förhandsavgörande | Kommunala sektorn | Könsdiskriminering | Likvärdigt arbete | Lönediskriminering | Offentlig anställning | Sjuksköterska ]
Sammanfattning :
En kvinnlig intensivvårdssjuksköterska som är anställd hos ett landsting har lägre grundlön än en manlig medicinteknisk ingenjör hos samma landsting. Arbetsdomstolen finner efter en jämförelse mellan kraven i de olika arbetena att JämO lyckats visa att de två arbetstagarna har utfört arbete som är att betrakta som likvärdigt i jämställdhetslagens mening. Arbetsdomstolen finner vidare, efter genomgång av marknadssituationen för respektive arbetstagare, att landstinget visat att löneskillnaderna inte har samband med arbetstagarnas könstillhörighet. JämO:s talan om ekonomiskt och allmänt skadestånd för brott mot 18 § jämställdhetslagen har därför avslagits.
» Läs hela rättsfallet AD 2001 nr 76
Lagrum : 18 § jämställdhetslagen (1991:433)
Parter ( Kommunala sektorn ) : Jämställdhetsombudsmannen & Stockholms läns landsting
Ombud : Gunnar Bergström & Lars Viklund
Ledamöter i : Inga Åkerlund, Ulla Erlandsson, Margit Strandberg, Anders Sandgren (skiljaktig), Ylva Tengblad, Maud Jansson (skiljaktig) och Sven Kinnander.
Sekreterare : Christian von Szalay
[ Anställningsavtal | Diskriminering | Graviditet | Könsdiskriminering ]
Sammanfattning :
Otillåten könsdiskriminering? Fråga om en kvinna och ett företag har träffat ett anställningsavtal och om företaget kort därefter skilt kvinnan från denna anställning på grund av att hon var gravid.
» Läs hela rättsfallet AD 2001 nr 61
Lagrum : 18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd | 20 § jämställdhetslagen (1991:433) i dess lydelse före den 1 januari 2001
Parter ( Privata sektorn ) : Jämställdhetsombudsmannen & Nobel Biocare Aktiebolag & Sveriges Verkstadsindustrier
Ombud : Anders Weihe & Claes Wiberg
Ledamöter i : Michaël Koch, Lars Dirke, Ingemar Källberg, Leif Haglund, Ulf Perbeck, Nils Lang (f.d. avtalsombudsmannen i Svenska Kommunalarbetareförbundet; tillfällig ersättare) och Marie-Louise Strömgren. Enhälligt.
Sekreterare : Håkan Lundquist
[ Arbetsvärdering | Diskriminering | Kommunala sektorn | Könsdiskriminering | Likvärdigt arbete | Lönediskriminering | Offentlig anställning | Sjuksköterska ]
Sammanfattning :
Otillåten lönediskriminering? Två barnmorskor som är anställda hos ett landsting har lägre lön än en manlig klinikingenjör hos landstinget. De tre arbetstagarnas löner är bestämda i kollektivavtal, som träffats mellan landstinget och arbetstagarnas skilda lokala fackliga organisationer mot bakgrund av vad som bestämts i en överenskommelse mellan centrala organisationer på landstingssektorn av arbetsmarknaden. Arbetsdomstolen finner efter en jämförelse mellan kraven i de olika arbetena att de tre arbetstagarna har utfört arbete som bör betraktas som likvärdigt. Arbetsdomstolen finner vidare med hänvisning till åldersskillnaderna mellan klinikingenjören och de båda barnmorskorna, till arbetsmarknadssituationen och till kollektivavtalsbakgrunden att landstinget har visat att löneskillnaderna inte har samband med arbetstagarnas könstillhörighet. Talan om ekonomiskt och allmänt skadestånd har avslagits.
» Läs hela rättsfallet AD 2001 nr 13
Lagrum : 18 § jämställdhetslagen (1991:433)
Parter ( Kommunala sektorn ) : Jämställdhetsombudsmannen & Örebro läns landsting
Ombud : Gunnar Bergström & Lars Viklund
Ledamöter i : Michaël Koch, Brita Swan (skiljaktig), Margit Strandberg (skiljaktig), Peter Ander, Inger Mattsson Kasserud, Hans Karlsson och Margareta Zandén (skiljaktig).
Sekreterare : Karina Hellrup
1998 ( 1 st. )
[ Diskriminering | Förhandsavgörande | Kommunala sektorn | Könsdiskriminering | Lönediskriminering | Offentlig anställning ]
Sammanfattning :
I mål om lönediskriminering uppkommer vid prövningen huruvida arbetsgivaren tillämpat lägre lön för vissa arbetstagare än för en annan arbetstagare fråga huruvida ersättning för obekväm arbetstid och värdet av arbetstidsförkortning skall ingå i underlaget för lönejämförelsen. Arbetsdomstolen har beslutat att enligt artikel 177 i Romfördraget inhämta EG-domstolens förhandsavgörande i frågan.
» Läs hela rättsfallet AD 1998 nr 66
Lagrum : 18 § jämställdhetslagen (1991:433) | Artikel 177 i Romfördraget
Parter ( Kommunala sektorn ) : Jämställdhetsombudsmannen & Örebro läns landsting
Ledamöter i : Hans Stark, Inga Åkerlund, Christer Måhl, Rolf Hugert (direktör i Försäkringsbranschens Arbetsgivareorganisation; tillfällig ersättare), Björn Qvarnström (f.d. administrative direktören vid Televerket; tillfällig ersättare), Birgitta Kihlberg och Solveig Paulsson. Enhälligt.
Sekreterare : Catharina Nordlander
1997 ( 1 st. )
[ Diskriminering | Könsdiskriminering | Präst ]
Sammanfattning :
Fråga huruvida en kyrklig samfällighet, i egenskap av arbetsgivare, i strid med bestämmelserna i 16 § 1991 års jämställdhetslag gjort sig skyldig till könsdiskriminering vid tillsättning av en befattning som kyrkoherde.
» Läs hela rättsfallet AD 1997 nr 16
Lagrum : 16 § jämställdhetslagen (1991:433)
Parter ( Privata sektorn ) : Jämställdhetsombudsmannen & Umeå kyrkliga samfällighet
Ledamöter i : Lars Johan Eklund, Erik Lempert, Margit Strandberg, Ulf E. Nilsson (skiljaktig), Lars Ahlvarsson, Inge Janérus och Solveig Paulsson (skiljaktig).
Sekreterare : Jan Bergman
1996 ( 1 st. )
[ Arbetsvärdering | Diskriminering | Fastställelsetalan | Kommunala sektorn | Könsdiskriminering | Likvärdigt arbete | Lönediskriminering | Offentlig anställning | Sjuksköterska ]
Sammanfattning :
En kvinnlig barnmorska anställd av ett landsting har lägre lön än två manliga klinikingenjörer anställda av samma landsting. Fråga huruvida lönediskriminering enligt 18 § jämställdhetslagen skall anses föreligga. Arbetsdomstolen finner att JämO, som för talan för barnmorskan, inte förmått visa att barnmorskans arbete är likvärdigt med något av klinikingenjörernas arbeten. JämO:s yrkanden om allmänt och ekonomiskt skadestånd till barnmorskan samt om ogiltigförklaring av ett kollektivavtal såvitt avser barnmorskans lön avslås därför. Arbetsdomstolen har därför saknat anledning att gå in på landstingets övriga invändningar i målet.
» Läs hela rättsfallet AD 1996 nr 41
Lagrum : 18 § jämställdhetslagen (1991:433)
Parter ( Kommunala sektorn ) : Jämställdhetsombudsmannen & Örebro läns landsting
Ledamöter i : Hans Tocklin, Gudmund Toijer, Margit Strandberg, Ulf E. Nilsson, Lars Ahlvarsson, Göte Larsson och Solveig Paulsson (skiljaktig).
Sekreterare : Helena Larsson
1995 ( 1 st. )
[ Arbetsvärdering | Bevisbörda | Diskriminering | Kommunala sektorn | Könsdiskriminering | Likvärdigt arbete | Lönediskriminering | Offentlig anställning ]
Sammanfattning :
En kvinnlig förvaltningsekonom vid en kommuns stadsbyggnadsförvaltning har lägre lön än en manlig förvaltningsekonom vid samma kommuns socialförvaltning. Fråga huruvida lönediskriminering enligt 18 § jämställdhetslagen skall anses föreligga. Arbetsdomstolen finner att de bägge ekonomerna utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. Det föreligger alltså enligt paragrafens första stycke en presumtion för otillåten könsdiskriminering. Vid prövning enligt andra stycket i samma paragraf finner domstolen vidare att kommunen inte har visat att löneskillnaden mellan de bägge ekonomerna till någon del beror på skillnader i deras sakliga förutsättningar för arbetet eller på någon annan saklig grund, som varken direkt eller indirekt har samband med könstillhörighet. Domstolens slutsats blir att otillåten könsdiskriminering skall anses föreligga. Kommunen förpliktas att betala allmänt och ekonomiskt skadestånd till den kvinnliga förvaltningsekonomen.
» Läs hela rättsfallet AD 1995 nr 158
Lagrum : 18 § jämställdhetslagen (1991:433)
Parter ( Kommunala sektorn ) : Jämställdhetsombudsmannen & Kumla kommun
Ledamöter i : Hans Stark, Ulla Erlandsson, Margit Strandberg, Henrik Sahlin (skiljaktig), Inger Mattsson Kasserud (skiljaktig), Hans Karlsson och Sven Kinnander.
Sekreterare : Gertrud Forkman
Detta är inte officiella texter. Den officiella versionen av Arbetsdomstolens avgöranden finns hos Arbetsdomstolen, kansliet@arbetsdomstolen.se, tfn 08‑617 66 00, Stora Nygatan 2 A–B, Box 2018, SE‑103 11 Stockholm.
Leta efter annat ( på Sören Ömans hemsida ) :