Företag, myndigheter och andra organisationer har ett starkt intresse av att kunna anpassa arbetskraften till varierande behov. Detta handlar dels om att variera arbetskraftens storlek, dels om att kunna förfoga över arbetskraftens sammansättning, dvs. att behålla eller rekrytera just de personer man anser sig ha behov av. Den arbetsrättsliga regleringen sätter på olika sätt ramar för hur detta skall få gå till. Reglerna syftar primärt till att skapa trygghet för de anställda. Blir det tvist i efterhand måste arbetsgivaren ofta kunna bevisa vad som hänt och hur man resonerat och agerat. Annars riskerar man bl.a. skadestånd och dåligt rykte. Det ställer stora krav på att göra rätt från början och att dokumentera. Genom kursen vill vi visa att regleringen ger ett betydande handlingsutrymme för arbetsgivarna, men att detta förutsätter en transparent personalpolitik och dialog med arbetstagare och fack.
Syftet med kursen är att beskriva reglerna om anställning och uppsägning ur ett
arbetsgivarperspektiv och att visa hur man, enligt den arbetsrättsliga regleringen, bör gå till väga när man anpassar arbetskraften till varierande behov. Under kursen går vi igenom hur den som har att hantera anställningar och anställda bör agera i praktiken för att göra rätt och samtidigt skaffa dokumentation som kan visa sig nödvändig. Vi tar bl.a. upp hur man bör göra vid anställning och befordran för att undvika olaglig diskriminering och hur man bör göra vid arbetstagares misskötsamhet, sjukdom och alkohol- och drogproblem. Vi går igenom de nya reglerna i anställningsskyddslagen om tidsbegränsade anställningar och information.
Genom att deltagarna delas in i två grupper för att gå igenom praktikfall finns det goda möjligheter att ställa frågor och diskutera.
Kursen vänder sig till chefer, personalhandläggare och andra som sysslar med eller ger råd om rekrytering, arbetsledning eller uppsägning av personal samt till advokater, verks-, bolags-, kommun- och förbundsjurister som vill ha en genomgång av hur reglerna bör påverka den praktiska hanteringen. Kursen vänder sig till den som verkar i såväl privat som offentlig verksamhet.
Anställning
Behov av tillfällig arbetskraft eller att pröva arbetstagare
Anställa
- Tidsbegränsad anställning, inklusive de nya reglerna
- Provanställning
- Tillsvidareanställning
- Information om anställningen, inklusive de nya reglerna
Alternativen till anställning
- Inhyrning av arbetskraft
- Anlitande av egenföretagare
Urval vid anställning och befordran
- Fråga om det som är viktigt och dokumentera
- Företrädesrätt
- Diskrimineringslagstiftning / Positiv särbehandling
Att tänka på vid anlitande av arbetskraft
- Mallar för frågor vid anställningsintervju
- Mallar för avtal
Arbete med praktikfall i halvgrupper
Uppsägning
Uppsägning av personliga skäl
- Vad ligger i begreppet saklig grund?
- Samarbetsproblem
- Misskötsamhet
- Dokumentera, varna tydligt, ge lite betänketid, omplacera
- Sjukdom, alkoholproblem
- Rehabilitering och samspel med försäkringskassa m.m.
Uppsägning på grund av arbetsbrist
- Turordningskrets
- Undantag från turordningen
- Tillräckliga kvalifikationer
- Förhandlingar – avtalsturlistor
Att tänka på vid uppsägning
- – Formalia inför och vid uppsägningen
- – Mallar för uppsägning och ”varning”
Arbete med praktikfall i halvgrupper
Avslutning och gemensam frågestund
